Sie finden bei uns Werte und Leitlinien individuelle Entwicklung Benefits Unsere Teams
Wir sind ab Tag eins eines jeden Mitarbeiters ein Team, das gemeinsam Probleme löst. Das sich ausprobiert und Fehler machen darf. Das versucht, sich stetig zu verbessern – auch gemeinsam mit unseren Kunden. Wir stehen schwierige Zeiten zusammen durch und feiern unsere Erfolge als Teamleistung. Denn: Kollegialität und Vertrauen stehen bei uns an oberster Stelle. Trotz einzelner Firmen sind wir "oneHENRICHSEN". Wir unterstützen und challengen uns gegenseitig, um aneinander zu wachsen.
Es gibt viele Gründe, die für einen Einstieg bei uns sprechen! Erfahren Sie aus erster Hand, wie es ist, Teil eines dynamischen Teams zu sein und erhalten Sie ganz persönliche Einblicke in die individuellen Entwicklungswege der HENRICHSianer.
Bei HENRICHSEN legen wir großen Wert auf Respekt vor Menschen, unabhängig von ihrer Position in der Hierarchie. Unsere Begegnung mit anderen Menschen und der Umwelt basiert auf Augenhöhe und Wertschätzung. Dies zeigt sich auch in unserem täglichen Leben, in dem wir eine Du-Kultur pflegen - vom ersten (Hausmeister) bis zum letzten (Vorstand). Wir glauben, dass Vielfalt eine Bereicherung ist und achten daher bei der Zusammenstellung unserer Teams darauf. Anfangs erfordert dies möglicherweise mehr Aufmerksamkeit und einen gesteuerten Prozess, aber langfristig profitieren alle davon und es bringt eine große Bereicherung mit sich.
Für uns geht es weit über die Einhaltung des Allgemeinen Gleichbehandlungs-Gesetzes (AGG) hinaus - es ist ein aktiv gelebter Prozess der Inklusion. Wir setzen uns dafür ein, dass alle Menschen in den unternehmerischen Kontext einbezogen werden und die Möglichkeit haben, einen wertvollen Beitrag zu leisten. Dies ist ein integraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Es bedeutet auch, dass wir den Menschen Freiraum zur Entfaltung geben - sowohl beruflich als auch in ihrem privaten Leben, sei es in sportlichen, kulturellen, musischen, ökologischen oder anderen Bereichen. Wir unterstützen sie dabei, wo immer es möglich ist.
Unsere Grundmotivation ist es, als Unternehmen einen echten und nachhaltigen Beitrag für die Gesellschaft zu leisten. Wir möchten unsere Mitarbeiter einbinden, sie durch ganzheitliches Denken aufklären und zu einem nachhaltigeren Verhalten motivieren. Denn wir glauben, dass individuelles Handeln die Grundlage für echte Veränderung bildet.
Aus diesem Grund haben wir unsere Philosophie und unseren Slogan weiterentwickelt: nachhaltig erfolgreich. Wir möchten unser Handeln an diesem Credo ausrichten und verleihen diesem Ansatz bildhaft Ausdruck in unserem Wertebaum, insbesondere durch den Grundsatz des verantwortungsvollen Handelns.
Auch in den ESG-Kriterien (Environment, Social und Governance) ist uns eine ausgewogene, ganzheitliche und faktenbasierte Herangehensweise wichtig. Wir möchten unsere unternehmerische Vorstellung mit den Ideen und Überzeugungen unserer Mitarbeiter verknüpfen. Daher haben wir die Möglichkeit geschaffen, dass Mitarbeiter Initiativen, Projekte und Vorschläge einreichen können. Nach einer sorgfältigen Prüfung des Vorhabens verfolgen wir einen 50:50-Grundsatz: Wir als Unternehmen beteiligen uns gleichermaßen mit Zeit und/oder Geld wie unsere Mitarbeiter. Dadurch gehen wir gemeinsam in die Verantwortung, um nachhaltige Projekte zu fördern.
In unserer Unternehmenskultur spielt das ständige Hinterfragen, Optimieren, Anpassen, Ausprobieren, Verändern und Neuerfinden eine zentrale Rolle - denn in der IT hat Wissen nur noch eine Halbwertszeit von etwa einem Jahr. Insbesondere in kritischen Situationen suchen wir gemeinsam nach neuen Wegen und Lösungen. Dabei ist das Wie entscheidend, um das richtige Maß und eine gute Balance zu finden. Gleichzeitig erkennen wir aber an, dass neu oder anders nicht automatisch besser bedeutet, weshalb wir durchaus auch an bewährten Ansätzen festhalten.
Dies stellt sowohl eine Chance als auch eine Herausforderung für uns und unsere Mitarbeiter dar. Wir schätzen Mitarbeiter, die über den Tellerrand hinausblicken. In der Vergangenheit sind bereits häufig Ideen von Mitarbeitern aus Kundenprojekten, Dienstreisen oder dem privaten Umfeld entstanden, die zu neuen Produkt- oder Leistungsangeboten geführt haben. Beispiele dafür sind die Integration unserer ersten Archiv-Lösung (easy) in unser Produktportfolio oder der Verkauf von Scanner-Kassen an die Schapfl oHG.
Unser Führungs- und Managementverständnis basiert nicht nur auf dem "Arbeiten im System", sondern auch auf dem „Arbeiten AM System“: unsere Bereitschaft, wissbegierig zu bleiben, aus Erfahrungen zu lernen und kontinuierliches Feedback zu geben. Wir legen großen Wert auf eine gute Fehlerkultur, die es uns ermöglicht, aus Fehlern zu lernen und uns weiterzuentwickeln.
Unser Leitmotiv lautet Get into growing. Wir glauben daran, dass Menschen am erfolgreichsten und gesündesten sind, wenn ihre Wünsche, ihre Fähigkeiten und die Möglichkeit, diese einzusetzen, harmonisch zusammenkommen.
Um dies zu ermöglichen, ist es wichtig, sich selbst gut zu kennen. Das bedeutet, seine eigenen Fähigkeiten und Motivationen genau einschätzen zu können. Genau an dieser Selbstreflexion arbeiten wir gemeinsam mit jedem einzelnen Mitarbeiter in einem kontinuierlichen Prozess. Dazu gehören individuelle Personalentwicklungsgespräche mit den Mitarbeitern sowie regelmäßige Personalentwicklungsrunden mit Führungskräften. Wir treffen dabei Entscheidungen nicht nach Bauchgefühl, sondern nutzen wissenschaftliche Methoden, um eine fundierte Grundlage zu schaffen.
Darüber hinaus haben wir das HENRICHSEN-Leadership-Programm entwickelt, mit welchem wir sicherstellen möchten, dass unsere Führungskräfte die notwendigen Fähigkeiten besitzen, um ihre Teams effektiv zu führen und zu entwickeln.
Individuelle Karriereentwicklung steht bei uns im Fokus, denn wir glauben daran, dass so jeder Mitarbeiter sein volles Potenzial entfalten kann.
Wir geben Ihnen die Freiheit und Flexibilität, Ihr Privat- und Berufsleben in Einklang zu bringen:
Freuen Sie sich auf viele weitere Vorteile:
Bei uns belohnen wir Leistung und Erfolg! Mit unserem Bonussystem bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Ihre Karriereziele zu erreichen und zusätzlich von finanziellen Vorteilen zu profitieren:
In einem gesunden Körper wohnt ein gesunder Geist! Deshalb unterstützen wir Ihr Wohlbefinden mit zahlreichen Angeboten:
Wir versprechen Ihnen optimale Voraussetzungen für nachhaltig erfolgreiches Arbeiten:
In unserer Homebase:
Zusammen mit Ihnen liefern wir exzellente Ergebnisse und nehmen uns auch Zeit, die Erfolge gemeinsam zu feiern:
Zur 20-jährigen Betriebszugehörigkeit nehmen wir Sie mit auf eine unvergessliche Reise nach Namibia!
Profitieren Sie von individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten, um kontinuierlich neue Fähigkeiten zu erlernen und sich fachlich sowie persönlich weiterzuentwickeln.
Wir übernehmen Verantwortung! Bei uns können Sie sich in vielzähligen Initiativen einbringen:
Bei uns sind Sie gut abgesichert – jetzt und in der Zukunft!